这个杀手不太冷

育儿假天数不够也不敢请？家长和企业面临两难_我的网站

一 |     　　2026世界机器人大会正在北京举办，就像我们人一样，手对于灵巧操作来说是最重要的，手也是在思考和干活之间最重要的桥梁。    政府将为在职父母增加育婴假，包括提供额外十周的父母共用产假，新举措受到欢迎。对于机器人来说也是这样。这个关键零部件应该怎么设计、怎么创新？记者在2026世界机器人大会上发现，参展商们也都是结合市场需求，展现自己的巧思。

二 | 不过，一些孩子已经过了婴儿期但年纪还小的在职父母，则希望政府可以调整育儿假计划，增加天数或推动灵活工作安排，然而又担心可能影响企业运营和个人职业发展。假不够多也不敢多请 国大社会学系教务长讲席教授兼新加坡人口协会会长杨李唯君教授接受《8视界新闻网》采访时表示，有年幼子女的父母会希望获得更多的育儿假。

三 | “育儿假计划很重要。

四 | 幼儿经常生病，尤其是当他们开始上托儿所和学前班时。

五 | 让我们跟随记者到展会现场去看一看。许多父母，尤其是母亲，现在需要请假来照顾孩子。”36岁的财务规划师梁竣强和妻子今年6月喜得千金。　　总台央视记者 张姵玲：您看现在机器人正在演示的是一个三指的灵巧手，它和我们人的五指不太一样，只有三个指头，但是通过各种形态的变化，可以让它轻松实现各种物品的抓取，而这样的一种三指灵巧手，它主要的应用场景是在我们的一些工业场景中，它可以让它的效率变得更高，成本更低。

六 | 　　团队从应用需求出发，在设计上融入巧思。身为新手爸爸，他最担心的是孩子生病时需要连续多日的照顾和陪伴。“我和妻子必须把孩子从托婴服务中心接回家，照顾她几天，直到她不会把病毒或病菌传染给其他同学。如果她每隔两、三个月生病一次，我们需要三、四天的时间照顾她，直到她康复，那么六天的育儿假可能不够用。

七 | 同时将微型电机和传动模块都集成到了手指关节内，增强了它的动力学性能，同时降低功耗，散热更强，满足7×24小时的连续作业需求。”非盈利组织“好爸爸中心”（Centre for Fathering）首席执行长王心德也初为人父。　　记者发现，大会上首次亮相的灵巧手上新不断。他指出，公众普遍希望政府为育有一个孩子以上的家庭提供额外的育儿假。杜女士休了三个月的产假就恢复工作，保留四周产假为日后孩子可能生病做准备。“目前有薪育儿假太少了，尤其是当你有两、三个孩子的时候，（每年）六天真的不够用。”育有四岁女儿和不满一岁儿子的雷太太深有同感。她说，不管是有薪还是无薪，育婴假和育儿假多多益善，但是身为上班族，她对于频繁请假也有顾虑。“有多肯定更开心，但是如何衡量（天数）够不够，总是不够的。这个灵巧手就拥有22个高自由度，与人手达到1∶1的仿生设计，重量只有850克，开合速度最快可以达到0.08秒/次，可以更好地与人手进行映射，完成更加精巧的操作。

八 | 拿太多（假）的话，经济上可能很难执行吧，比如（会影响）在职场的竞争力等等。”在现有的制度下，有两种育儿假。政府承担薪资的育儿假（简称GPCL）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在七岁以下，每年可享有六天的政府资助有薪育儿假。　　参展商 夏宇轩：对于底层的一些硬件的极限挑战，就包括了电机、电机设计，齿轮箱它的强度，校核它的精度，它的响应速度，然后包括它的一个整体的效率，还有电控算法。另外，延长育儿假 （Extended Childcare Leave）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在7至12岁之间，每年可享有两天的延长育儿假；如果有子女分别处于未满7岁和7岁至 12岁之间两个年龄段，在职的父亲和母亲则每年可分别享有最多六天的育儿假。《8视界新闻网》在社交媒体进行的调查显示，多数网民都呼吁政府考虑增加育儿假和延长育儿假的天数。我们其实是一个硬件加算法集成的一个产品。但不少网民也表示，从雇主角度出发，育儿假增加会打乱工作安排，影响企业运作，最终可能会导致职场歧视，不利于准备或已经生儿育女的夫妻就业。　　机器人多维度感知能力全面提升　　现在，人工智能正在从计算机走向真实的物理世界。而在真实世界中，信息的获取不仅仅依赖文字，视觉、触觉、听觉等等都非常重要。有网民表示，对想要达成养育一个甚至多个孩子，以及在职场大展身手的愿景，陷入了两难局面。

九 | “若不做工又养不起多一个小孩。

十 | 有些津贴福利都是要妈妈去工作才能享有。适合妈妈的灵活性工作也不好找。在本届世界机器人大会上，记者发现，机器人感知世界的维度正在拓宽。

十一 | 　　总台央视记者 张姵玲：您看我旁边的机器人它有什么特点，它是一个包裹了触觉的机器人，当它有了触觉之后，比如说我现在轻轻地跟它互动一下，看看它会有什么样的反应。

十二 | 要解决育儿假问题或解决无薪的问题，左右为难！”家长呼吁企业提供灵活工作安排 王心德指出，对那些在支持力度较小的企业工作的父母而言，申请育儿假时可能会遇到很大的压力。通过这样的碰触，不需要语言机器人就可以知道我们的意思了。　　研发团队将复杂的电子传感器融入柔性材料，这种全新的电子皮肤可以贴附在机器人身体上，从而增加它的感知能力，同时，他们还用这种触觉传感器实现了灵巧的全身触觉数据采集。“这种压力来自于对工作保障的担忧，以及对职业发展的潜在负面影响。　　参展商 董智：摄像头可以捕捉到我在操作过程中的整体的画面，同时我的手套可以捕捉我在接触物体的过程中的数据采集。他们还可能在平衡工作责任与初为人父人母的要求之间遇到困难，从而加剧焦虑和倦怠。”除了希望政府调整育儿假计划外，在职爸爸梁竣强建议雇主允许让有需要的员工居家办公。比如说我们按一下，可以看到这个屏幕上它这个对应的数据点上会有数据展示重新。除了手上的触觉，我们也做了足底的触觉，这个鞋垫上可以展示出我的整个的脚型，这样可以去捕捉人类在运动过程中的足底的数据，可以辅助机器人进行运动的控制。　　机器人精准抓取一块豆腐，背后是装置在手部的控制芯片，可以让机器人在手部自己实现计算和决策；而这个轻吹一口气，就能灵敏感知到变化的触觉芯片，也为我们展示了机器人感知和控制日益精细化的趋势。“在这种情况下，员工和雇主必须坦诚沟通，灵活实施居家办公等计划，以更好地支持雇员平衡工作需求和家庭责任。　　小感知 大市场 国产技术加速跑　　国产机器人感知能力加速迭代的背后，是产业链上下游在底层研发和协作上的紧密配合，以及整个产业的加速发展带来的新技术、新产品井喷。”王心德也认为，除了法定育儿假之外，为员工提供支持的工作文化，和同事之间的相互理解也至关重要。

十三 | 　　展位上这家灵巧手技术团队负责人一直在接待前来接洽的上下游企业客户，大家在这里碰撞真实的应用需求，大会也成了大家快速分享新技术新产品的桥梁。“虽然育儿假政策为企业制度的变化设定了重要的规范和方向，但真正的影响来自于工作环境对员工家庭的支持程度。

十四 | 对雇主来说，提供更多的育儿假可以提高工作满意度和忠诚度，从而留住员工，对有年幼子女的潜在员工更具吸引力。让他们兴奋的是随着产业链的发展，他们出新品的速度更快了。　　参展商 孙杰：以前在学校里面就是做灵巧手的软件和硬件，但是之前可能因为技术不够成熟，把它用到真实场景里面会比较困难，但是随着这两年整个具身智能行业的发展，整个产业链也就越来越成熟，所以从它的灵巧手的电机、驱控、传感器，包括整个模型来讲，其实成熟度在快速变好，我觉得其实也是这两年最大的一个变化，就是感觉这两年走过的路可能是过去十年二十年的整个的发展要走过的路。　　在另一家展台，记者看到了这个绿豆大小的芯片，它可以让机器人的灵巧手具备末端的感知能力，让操控更加灵敏、更加聪明。团队瞄准机器人关键零部件的核心需求，持续投入研发，十年间，完成了两代芯片的迭代，性能发生了质的提升。这还能促进积极的企业文化和持续的生产力，因为感受到企业给予支持的员工，会更加专注和投入。　　参展商 马扬：我们在前一代的芯片能够完成1000次的调整，到了我们今年新的一代芯片，我们把它叫绿宝石的芯片，我们就可以最快能够完成一秒40万次的这样从感知到计算再到控制的闭环，这才是人能干好活的核心。”他指出，与之相反的，如果雇主的价值观、制度和流程不符合提供亲家庭的职场文化的要求，那么他们可能会面临员工流失率上升的问题，并难以维持一支稳定、有经验的员工队伍，因为员工会到其他更愿意提供支持的环境工作另谋高就，这将影响企业的长期稳定性和成功潜力。　　瞄准真正的可用、能用、耐用，让机器人在下场干活时表现得更加稳定可靠，另外一家灵巧手团队也带来了自己全新的触觉芯片产品，不仅外观较之前薄且小巧，性能也得到了数倍的提升。

十五 | 杨李唯君教授也呼吁企业推出更亲家庭的工作安排，这不仅对企业有利，长远来看也能鼓励更多夫妻生育，建立和谐幸福的社会。　　参展商 许晋诚：让我们可以在更极限的空间里面塞入更多的传感器，尺寸大概下降了30%左右，就意味着我可以覆盖的面积可以更全，就像有一些弯折的区域，其实是比较难把一个大的芯片做比较好的铺装的。“雇主应该知道，研究表明，提供这些福利的组织往往拥有更快乐、更忠诚的员工。　　最新数据显示，2026年上半年，中国人形机器人出货量在全球占比进一步提升至97%，我国也已经成为全球最大的工业机器人市场和生产国。从长远来看，这对企业有利。当养育子女的条件得到改善，工作与生活的冲突减少时，我们可能会看到更多的年轻人愿意结婚生子，或者生更多的孩子。

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